产假期间辞退员工该怎么赔偿

这也是基于劳动力市场的平衡和法律规定而制定的准则之一。在计算经济补偿金额时，通常会依据劳动者在该企业的服务年限以及其所获得的薪资待遇进行综合评估。若在怀孕、哺乳或产假期间的劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，则无需支付任何形式的补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

换句话说，就是员工在所在企业每服务满一年，企业都需向其支付两个月工资的赔偿；其次，如果员工在企业工作年限超过六个月但未满一年，则应当将其视为一年进行计算；对于工作年限不满六个月的员工，企业需要向其支付一个月工资的赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

大家都是知道疫情期间倒闭了很多公司，那么疫情期间辞退员工赔偿有哪些呢？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。关于疫情期间辞退员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在现实社会中很多时候会发生一些意想不到的事情，比如说发生疫情，那样的话作为员工来说不方便上班。公司如果因为这样的原因辞退职工的话需要赔偿，那么在疫情期间公司辞退员工赔偿是怎样的呢?下面就由华律网小编为大家解答。

您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，属于违法解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。

你好，依据我国劳动合同法的相关规定，女职工在孕期、产期单位是不能与之解除劳动合同的，这种情况到到单位所在地劳动人事争议仲裁院申请仲裁裁决。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：　　一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。　　但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。也就是说如果劳动者主动向公司辞职，就不能获得经济补偿金。

通常情况下，如果存在产假期间无故辞退的情况，你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）； 二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

你好劳动者在产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。