产假期间辞退员工该怎么赔偿

辞退产假期间员工怎么赔偿？若雇主解雇处于孕期、产期和哺乳期之员工，需支付双倍经济赔偿；赔偿金额则根据员工的工作年限及薪资而定。若为员工自愿终止劳动关系，孕期、哺乳期及产假期内的员工将不必获得补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工休产假被辞退属用人单位违法解除合同，员工可获赔偿。员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，协商不成可走法律途径维权。

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产假期间辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿方式有支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付；还要支付产假工资及生育津贴，依是否参加生育保险而定。员工权益被侵害可通过投诉或仲裁维权，让单位担责。

产假期间员工不可被辞退。法律规定女职工产期受特殊保护，用人单位不能依相关规定解除劳动合同。这是为保护女职工权益，若违反规定辞退，用人单位要承担法律责任。

您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，属于违法解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。

你好，依据我国劳动合同法的相关规定，女职工在孕期、产期单位是不能与之解除劳动合同的，这种情况到到单位所在地劳动人事争议仲裁院申请仲裁裁决。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：　　一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。　　但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。也就是说如果劳动者主动向公司辞职，就不能获得经济补偿金。

通常情况下，如果存在产假期间无故辞退的情况，你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）； 二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

你好劳动者在产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。