员工流产有多少天假期

在现实生活中，我们都知道女性是有一个产假的，但是如果女员工在怀孕期间去进行人工流产，那根据我国法律规定也是可以享受流产假的，那么大家知道女员工人工流产假是怎样规定的吗华律网小编下文做了解答，供大家阅读。

怀孕本是一件大喜事，但是在日常生活中我们可能因为各种各样的意外而导致流产，如果你在企业上班，流产是有产假的，而且还有经济补偿，那么流产法定假期是多少天华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

我们知道职工在单位上班的话是有相关的福利待遇可以享受的，一般单位都会为职工办理五险一金的，在职工生育的时候就可以享受生育保险，那么，流产假期多少下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

流产假期的规定是为了保护女性职工的健康权益，给予她们在流产后必要的休息和恢复时间。根据相关法律法规，女性职工在怀孕不满四个月流产后，有权享受一定天数的产假；若怀......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在我国，生育孩子绝对是每一个人女性的心愿所在，但是生活有时候往往会使事与愿违，生活中的某些因素也是极容易引起流产的发生的，那么，对于这样的情况发生国家规定流产假期为多少天呢以下资料是华律网小编整理的针对国家规定流产假期为多少天的相关解答以及关于它的其他相关小知识。

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流产可以按照病假处理，工资可以按照不低于最低工资标准80%发放。

因机构改革等原因，女职工劳动保护监督管理体制发生过多次变化。2011年底，新修订的《职业病防治法》对职业安全卫生管理体制作了调整，即：人力资源社会保障行政部门负责劳动合同、工时休假、社会保险等事项的监督检查，安全生产监督管理部门负责用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的现场监督检查。据此，《规定》将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。二是规定了法律责任。《女职工劳动保护规定》对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。依据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定，《女职工劳动保护规定》对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。违反《女职工劳动保护规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反《女职工劳动保护规定》附录第一条、第二条的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反《女职工劳动保护规定》附录第三条、第四条的，处5万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

有一定期限的产假的，具体看几个月流产