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员工拒绝签劳动合同怎样应对

2022.12.22 劳动纠纷 17人浏览举报
律师回答
员工拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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    王汉杰律师 2022.10.10 93人看过
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    公司被收购之后,依据收购方和被收购方的约定,约定原劳动合同继续有效的,双方劳动关系可以继续履行,但是要变更劳动合同的主体;不同意重新签订劳动合同的,原劳动合同关系终止,原用人单位应向劳动者支付经济补偿等。

    袁超律师 2020.09.29 678人看过
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    张福昊律师 2023.01.05 46人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.26 1038人看过
  • 劳动者可以拒绝签劳动合同吗

    劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    王汉杰律师 2022.10.08 62人看过
  • 没有签劳动合同怎么补偿员工

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    陈国花律师 2020.09.23 586人看过
  • 员工不签劳动合同怎么处理

    首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国法律赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。

    张燕鹏律师 2019.08.06 786人看过
  • 员工签劳动合同多久拿到合同

    一般来说在签订劳动合同之后很快就能领取到自己的合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2019.03.13 862人看过
  • 不签劳动合同算正式员工吗

    不签订劳动合同算正式员工。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2019.12.23 2778人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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