员工没有办理入职会发工资吗

员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。关于员工没有办入职是否可以发工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工入职是新员工到公司上班的第一步流程，一般要学习员工手册。那么，员工入职没有离职证明怎么办理？下面，华律网小编就整理了与员工入职没有离职证明和离职的办理流程有关的内容，跟着华律网小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

员工入职的时候，就会签订劳动合同，这是每个公司必经的法律程序。许多人的法律知识比较薄弱，不知道劳动合同的内容具体有些什么，也不知道怎样的劳动合同才具有法律效力?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。员工入职合同模板甲方(使用部门)名称：乙方

对每个员工来说，刚进入一家公司都是需要办理入职手续的，办理时需要提交相关资料。那么，大家知道入职需要什么材料吗在此，华律网的小编为大家整理了入职需要什么材料相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

入职公司没有给员工的劳动合同怎么办？在某些情况下，雇主可能会拒绝为其员工提供劳动合同。在这种情况下，如果通过双方协商无法得到妥善解决，您有权向当地劳动监察部门提出投诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 应当发放工作期间的工资 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

按规定员工入职当月应当缴纳社保。

上班时间的工资还是应该支付的。

您好，不违法的，在一个月内签合同都可以