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公司不发工资怎么维权

2022.11.17 劳动纠纷 6771人浏览举报
律师回答
可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
报告编号:NO.20221117*****

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  • 公司不发工资该怎么维权

    公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行查处,要求公司支付工资并给与赔偿,如果在法院判决之后被执行人拒不执行的,可以申请强制执行,法院可以冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。

    袁超律师 2019.07.31 8141人看过
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    可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请仲裁。还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    袁超律师 2020.07.08 1446人看过
  • 物业公司不发工资如何维权

    劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据法律的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

    袁超律师 2019.01.04 1708人看过
  • 厂里不发工资如何维权

    到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

    袁超律师 2019.08.29 1308人看过
  • 合同到期不发工资怎么维权

    合同到期不发工资,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,让单位返还拖欠的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    袁超律师 2019.02.23 1291人看过
  • 辞职了不发工资怎么办,怎么维权

    辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬;或者向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    刘峰飞律师 2023.02.21 145人看过
  • 公司不发工资怎么处理

    1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以问当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。

    袁超律师 2020.03.03 6884人看过
  • 怎么仲裁公司不发工资

    公司不发工资,申请劳动仲裁的步骤如下:1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5、仲裁庭开庭审理、调解;6、做出裁决。一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:(1)劳动仲裁申请书;(2)用人单位的工商登记资料;(3)劳动者的身份证复印件;(4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。那么除了劳动仲裁之外,还有哪些方式可以维权呢?公司不发工资,除了可以通过劳动仲裁的方式维权,还可以通过与公司协商、向劳动行政部门申请调解、向法院申请支付令等方式来维权。面对公司拖欠工资的行为,劳动者还可以与公司解除劳动合同,要求公司支付相应的经济补偿金。公司不发工资的,应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律师提醒,维权的方式有很多,建议职场人在产生纠纷时时选择合适的维权方式,切忌使用违法方式处理。

    刘峰飞律师 2023.02.23 493人看过
  • 公司不发工资合法吗

    用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷,工资条可以作为证据使用,但若是劳动者无法提供工资证据,可以要求用人单位提供。

    袁超律师 2024.01.12 74人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你好,建议地劳动局求助,包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。
  • 公司不发工资,怎么维权
    关于劳动者与用人单位的工资纠纷的问题,如果没有按时足额发放工资,劳动者可以申请解除劳动关系,并且要求单位补足工资支付经济补偿金。可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局里面的劳动监察大队投诉,也可以向人社局提起劳动仲裁。这两个方法都可以解决工资问题
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    你好!公司不发工资,可以进行与公司协商解决,如果协商不成的话可以去劳动监察大队举报或者直接去劳动仲裁机构进行仲裁,但是要注意的是你要有一些证据证明你与公司有劳动关系,比如工资交易记录,打卡记录等等。请问你和公司有签订劳动合同吗?具体问题需要你和我细聊,这样我会为你提供更好的解答的!
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