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报告编号：NO.20210604*****
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查看完整报告用工合同纠纷可以申请劳动仲裁，根据规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
可以，但需要满足一定条件，例如不进行财产保全，会造成申请人利益无法实现等。利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施。
合同纠纷不可以提起侵权诉讼。合同纠纷导致侵害一方民事权益的不属于侵权。侵害民事权益，应当承担侵权责任。民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权等人身、财产权益。
合同纠纷诉讼一般由起诉方负责举证。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件(企业则为营业执照)，证据清单和证据材料。人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的，会作出裁定书;若对裁定不服的，可以提起上诉。
起诉租赁合同纠纷对方有侵权行为的，可以一并提出侵权赔偿。起诉需要应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
满足以下条件可以诉讼解决：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，合同纠纷不属于侵权纠纷。侵害民事权益，应当承担侵权责任。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
合同纠纷不属于侵权纠纷。合同纠纷是合同双方基于合同产生的，受《合同法》的规范，需要考虑合同双方的履行合同和违约情况。侵权纠纷是没有合同关系的当事人之间产生的纠纷，受《侵权责任法》的规范。
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