员工患病遭企业不公，维权获赔二十余万！

在职场的漫漫征途上，员工一旦患病，本就承受着身心的双重折磨，倘若此时还遭遇公司克扣工资、拒付提成，甚至被违法解约，那无疑是在他们艰难的处境中又添了重重一击。面对这般困境，员工究竟该如何维护自身合法权益呢？下面这个真实案例，或许能为大家带来一些有益的启示。 杨某某多年来一直勤勤恳恳地在某企业从事销售工作，将自己的心血与精力都奉献给了公司。然而，企业却长期以项目尾款未收回为由，每月克扣他的工资。命运似乎总爱捉弄人，杨某某被确诊患上了慢性疾病。为了治疗疾病，他按照规定持三甲医院的病休证明开始休病假。 可企业并未给予他应有的理解与支持。企业声称杨某某仅享有6个月的医疗期，还以病休手续不全、旷工为由，在他病休期间单方面解除了劳动合同。更过分的是，企业拒绝支付杨某某全部未结的销售提成。这一连串的遭遇，让本就因病陷入困境的杨某某更加绝望，他的生活和经济都面临着巨大的压力。无奈之下，杨某某决定委托律师为自己维权。 杨某某找到了北京盈科（武汉）律师事务所的王振彪律师。王振彪律师有着13年的执业经验，现任北京盈科(武汉)律师事务所人力资源和股权法律事务部副主任，同时担任湖北省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员。他拥有企业合规师（高级）、数据治理工程师、数据资产管理工程师（高级）等多项专业资质，还具备注册会计证、专利代理人证、税务职业资格证等。在长达13年的时间里，他专注于劳动用工合规领域，双向深耕劳资双方案件代理，既能为劳动者维权应诉，也能为企业处理用工纠纷，尤其擅长处理复杂疑难的劳动争议案件。 王振彪律师接手案件后，即刻开展了一系列细致且扎实的工作。在仲裁阶段，他根据杨某某的遭遇，为其提出了确认劳动关系、返还克扣工资、医疗期病假工资、违法解除赔偿金、销售提成等多项诉求。为了能让杨某某的诉求得到有力支撑，王律师仔细收集和整理了相关证据，像杨某某的工资发放记录、病休证明、销售提成的相关规定等，为后续的维权工作做好了充分准备。 仲裁裁决后，双方都向法院提起了诉讼。一审法院全面支持了杨某某的全部诉求。然而，企业不服判决并提出上诉。在二审庭审中，企业提交了证人证言、执行文书等，主张提成应平分、未回款不发提成、医疗期计算错误。面对企业的上诉理由，王振彪律师早有准备。他当庭提交了社保记录、全套诊疗材料、提成管理制度等证据，有力地抗辩了企业转嫁经营风险、医疗期认定错误、违法解除劳动关系等问题。王律师通过详细的阐述和分析，让法官清楚地了解到企业的违法行为以及杨某某应享有的合法权益。 经过不懈努力，二审法院作出了公正的判决。法院认定杨某某累计工龄超过十年，根据相关法律规定，他享有9个月的法定医疗期。而企业的扣款、拒付提成、医疗期解约等行为均属于违法行为，因此驳回了企业的全部上诉，维持原判。企业需一次性支付克扣工资、医疗期工资、双倍赔偿金、销售提成合计二十余万元。这一结果完整地保障了杨某某作为患病销售劳动者的合法劳动报酬与医疗期权益。 从这个案例中，我们能获得重要的法律启示。对于劳动者而言，当自身权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自身合法权益。在日常工作过程中，需注意保存好与工作相关的各类证据，诸如工资条、劳动合同、病休证明等，这些证据在关键时刻或许能起到决定性作用。同时，要了解自己应享有的合法权益，特别是在医疗期、工资待遇等方面的规定，以便在遇到问题时能够及时维护自身权益。 对于企业来说，要严格遵守法律法规，依法用工。在处理与员工的关系时，要尊重员工的合法权益，不能随意克扣工资、违法解除劳动合同等。否则，一旦引发劳动纠纷，企业不仅要承担相应的法律责任，还会对企业的声誉造成负面影响。总之，无论是劳动者还是企业，都应在法律的框架内行事，携手营造和谐稳定的劳动关系。