精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221211*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
员工造成公司损失公司能扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一、约定赔偿责任与法定赔偿责任的交织；二、约定赔偿责任要件审视：以约定效力为核心的有限意思自治；三、法定赔偿责任要件审视：以主观过错为核心的有限赔偿。
给国家造成经济损失，一般为渎职罪类罪，刑法所规定的渎职罪属类罪，会不会判刑，需要看具体是什么原因造成损失。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
企业可采取以下措施：事先与员工约定赔偿范围，如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等；对于员工未提前30日通知而辞职，可不予批准，并告知员工提前通知方能办理离职手续；若员工坚持，企业可按旷工处理，以严重违规解雇，并要求其承担损失赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定劳动者解除劳动合同需提前三十天通知，试用期需提前三天通知。第九十条规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
国家机关人员玩忽职守造成公民财产经济损失的可以申请国家赔偿。国家机关和国家机关工作人员行使职权，有法律规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照法律取得国家赔偿的权利。
代签合同造成经济损失是怎么规定的
免费查看承揽合同造成损失怎么办
免费查看没签合同造成损失怎么处理
免费查看无效合同造成损失如何赔偿？
免费查看合同造成损失怎样提请诉讼
免费查看无效合同造成损失是否赔偿
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
刘峰飞律师
张宝律师
张福昊律师
刘辉律师
徐伯杰律师
