精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工给公司造成经济损失可以扣工资赔偿吗

员工给公司造成经济损失可以扣工资赔偿吗

2022.12.11 劳动纠纷 362人浏览举报
解析
员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
报告编号：NO.20221211*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 2814

    精选解答

  • 5574513

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 员工给公司造成经济损失公司能扣员工的工资吗
    员工给公司造成经济损失，公司能否扣工资视情况而定。若因员工本人原因致损失，按合同约定可从其工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%。公司扣工资要有证据及损失计算依据，员工有异议可协商或维权。
  • 员工给公司造成经济损失可以扣工资赔偿吗
    员工给公司造成经济损失，公司可扣工资赔偿，但有严格条件。依法律，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司扣工资需有合同约定，要遵循相关规定。
  • 造成经济损失扣工资的标准
    劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准按标准支付。扣除需有制度依据，单位要举证证明因果关系。
  • 员工给公司造成经济损失怎么赔偿
    员工故意或重大过失致公司经济损失要赔偿。赔偿依据为合同约定或规章制度，范围包括直接和间接经济损失，赔偿方式可一次性支付或从工资扣，但扣工资有比例和最低标准限制。
  • 员工造成公司损失,公司能扣工资吗
    最新的用人单位解除劳动合同程序规定主要包括以下几个步骤：协商解除：用人单位可以主动提出与员工协商解除劳动合同，或者在特定情况下（如员工处于医疗期、停工留薪期等......大家一起来和华律网小编来了解下。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线