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用工单位解除合同需要什么

2021.05.27 合同纠纷 232人浏览举报
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用工单位解除合同需要为员工开解除合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条

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  • 解除合同需要什么条件

    合同的解除有2种,一种是法定解除,一种是约定解除。约定解除。指当事人约定于一定事由发生时,一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定,这种约定可以在订立合同时在合同中约定,也可以在订立合同后另行约定。

    李康律师 2019.08.23 1370人看过
  • 单方解除合同需要什么条件

    有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形等。

    郭露丝律师 2020.06.18 480人看过
  • 临时用工可以解除合同吗

    可以,临时工满足条件的可以随时解除合同。有下列情形之一的,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。等等。

    刘少威律师 2022.02.18 1680人看过
  • 解除合同需要什么样的流程

    解除合同需要走的流程有以下几点:1、协议解除。一般经过要约、承诺两个阶段;2、行使解除权。通知对方,对解除合同存在异议的,可请求法定机构解决;3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,应遵守特别程序的规定。

    聂俊律师 2022.10.17 28人看过
  • 解除合同需要什么样的条件

    解除合同需要条件:我国对解除合同的限制十分严格,规定只有出现下列情形,才允许当事人解除合同:当事人可以在合同中约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时。

    王哲男律师 2019.08.05 445人看过
  • 要求解除合同需要什么条件

    有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。

    陈国花律师 2020.09.10 401人看过
  • 聘用工可以随时解除合同吗

    满足条件是可以的。受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的等。

    杨琳律师 2020.02.27 3754人看过
  • 单位解除合同怎么赔偿

    根据我国相关法律规定,单位解除劳动合同,主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除,赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金。

    申莉娜律师 2019.08.26 372人看过
  • 公司单方面解除合同需要什么条件

    用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    袁超律师 2020.06.19 703人看过

王兴龙

北京市盈科(石家庄)律师事务所

王兴龙律师,专职律师擅长合同纠纷

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