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解除合同需要什么条件

2022.12.05 合同纠纷 1934人浏览举报
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合同的解除有2种,一种是法定解除,一种是约定解除。法定解除。根据《民法典》第五百六十三条的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;(三)当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;(四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”约定解除。指当事人约定于一定事由发生时,一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定,这种约定可以在订立合同时在合同中约定,也可以在订立合同后另行约定。值得注意的是,当发生符合行使约定解除权的事由时,并不当然出现合同解除的后果,而是必须经由解除权人在解除期限内向对方发出解除合同的意思表示。通常情况下,解除合同既可在诉讼外提出,也可在诉讼中提出。而如有解除权行使方法特殊约定的,则应同其约定。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
报告编号:NO.20221205*****

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    有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形等。

    郭露丝律师 2020.06.18 1018人看过
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    有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。

    陈国花律师 2020.09.10 933人看过
  • 解除合同需要什么样的条件

    解除合同需要条件:我国对解除合同的限制十分严格,规定只有出现下列情形,才允许当事人解除合同:当事人可以在合同中约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时。

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    用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

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  • 用工单位解除合同需要什么

    用工单位解除合同需要为员工开解除合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    王兴龙律师 2021.05.27 763人看过
  • 民法典要求解除合同需要什么条件

    根据相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

    郭达伟律师 2020.11.06 1223人看过
  • 合同解除需要什么条件

    根据相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的等。

    宋富江律师 2020.06.12 964人看过
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    试用期解除合同的条件:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。

    袁超律师 2020.06.22 1206人看过
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    李琴律师 2020.11.06 1034人看过

李康

河北友高律师事务所

李康律师,专职律师擅长合同纠纷

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