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报告编号：NO.20210601*****
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查看完整报告用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
合同的解除有2种，一种是法定解除，一种是约定解除。约定解除。指当事人约定于一定事由发生时，一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定，这种约定可以在订立合同时在合同中约定，也可以在订立合同后另行约定。
公司单方面解除劳动合同需要的条件如下：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者被依法追究刑事责任的。
单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。具体程序：一、发生法定解除合同的具体事由；二、合同当事人根据法定解除权，通知对方当事人，要求解除合同。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明，不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。合同解除是指消灭已经有效成立的合同。
根据法律规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
解除合同需要条件：我国对解除合同的限制十分严格，规定只有出现下列情形，才允许当事人解除合同：当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明，不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
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