员工的试用期怎么划分

员工开车撞人责任怎么划分?关于员工驾车意外事件的责任判定，应当依据每起事故的具体情形以及相关法律法规进行明确。倘若员工在履行职务过程中不幸发生事故，依照现行法律条文的规定，雇主可能就此须承担应有的侵权法律责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在很多时候，我们刚毕业的学生到外面去工作都是有试用期的，那么一般试用期都会考核哪些内容呢？一般试用期员工考核怎么写？下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

员工的试用期会延长？一般情况下试用期不会被延长。但是如果你和老板商量好了，而且延长后的时间还在法律允许范围内，那就可以延长。《劳动合同法》对试用期的规定就是为了保证工作稳定，保护我们的权益。公司不能随便延长我们的试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据我国相关法律的规定，用人单位与员工约定试用期的，要按劳动合同法的规定支付工资，工资不得低于约定工资的80%，那么，如何辞退试用期员工呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

怎么辞退试用期员工？在试用期内解雇员工的话，大体上是要走些程序和遵守一些规章制度的。首先，企业得先明确告诉员工他们的试用期有多久以及如何评价这个试用期表现，这些都需要在劳动合同里好好地写清楚。等到试用期快结束的时候。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，你的情况，1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

赠与的物品可以不返还

职务行为，用人单位承担责任，走工伤保险程序。

企业当然是可以在试用期辞退员工的，但是条件非常严苛。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

试用期内，用人单位如果有正当理由可以辞退员工，但应该支付相应工资报酬，如果用人单位违法辞退，员工可以主张赔偿