员工的试用期怎么划分

员工工伤责任怎么划分?员工工伤责任划分分多种情形。工作时间、场所因工作受伤，单位担责；未缴工伤保险，单位按标准支付费用；第三人侵权致工伤，可获民事赔偿和工伤待遇；员工故意犯罪等致伤亡，责任自负。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工工伤时责任划分有原则。无过错责任原则下，认定工伤单位就要担责。特殊情形中，第三人侵权时员工可双向索赔；员工有过错符合条件不影响认定，特定情形则不认定工伤单位无责。

试用期员工不算正式员工但存在劳动关系，试用期是双方考察期。二者权益有别，试用期员工工资有标准且通常低于正式员工，离职程序不同，用人单位辞退试用期员工较易，辞退正式员工则需法定理由，否则担责。

试用期员工非正式员工，劳动关系中试用期是用人单位和劳动者的考察期。法律规定试用期含在劳动合同期限内，它是特殊阶段，与正式员工有别，如工资待遇低，解除劳动关系程序简便，但试用期员工也享有法定权益。

正式员工不含试用期员工。试用期是用人单位与劳动者的考察期，依劳动合同法，期限不同试用期时长有别。二者权利义务有差异，如工资、解除劳动关系通知方式等，是不同阶段劳动关系主体。

您好，你的情况，1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

赠与的物品可以不返还

职务行为，用人单位承担责任，走工伤保险程序。

企业当然是可以在试用期辞退员工的，但是条件非常严苛。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

试用期内，用人单位如果有正当理由可以辞退员工，但应该支付相应工资报酬，如果用人单位违法辞退，员工可以主张赔偿