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试用期员工有产假吗

2022.12.09 劳动纠纷 1302人浏览举报
律师回答
产假。只要双方存在劳动关系,就能享受产假,不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条

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  • 试用期员工享受产假吗

    只要双方存在劳动关系,就能享受产假,不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    张燕鹏律师 2019.12.02 1185人看过
  • 试用期员工有陪产假吗

    在正规公司,试用期内,只有存在劳动关系,无论是试用期还是正式期,配偶合法生育的,男方均享有休陪产假的权利,这是员工的合法权益,用人单位都是允许请事假,可以依法请病假,陪产假等。

    张燕鹏律师 2019.12.04 1904人看过
  • 员工的试用期怎么划分

    员工的试用期根据劳动合同的期限长短划分。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    刘峰飞律师 2020.12.24 346人看过
  • 如何辞退试用期员工

    在试用期中,除劳动者有相关法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。即:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1661人看过
  • 如何劝退试用期员工

    需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。如果你公司需要留档就需要填写。

    袁超律师 2019.08.12 9643人看过
  • 员工的试用期如何划分

    员工的试用期根据劳动合同的期限长短划分。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2020.12.22 1979人看过
  • 怎么劝退试用期员工

    在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    张燕鹏律师 2019.11.28 1460人看过
  • 试用期员工可以享受陪产假吗

    可以。陪产假是计划生育法规规定的,女职工合法生育期间,给予配偶照顾其妻的休假权利,具体休假天数和待遇由各地《人口与计划生育条例》的规定。按各地规定,只要是具备职工身份,无论是正式期还是试用期,配偶合法生育的,均享有陪产假。

    王汉杰律师 2021.05.29 1201人看过
  • 试用期员工请病假可以延长试用期吗

    试用期员工请病假不可以延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。

    袁超律师 2019.04.18 4626人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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