企业可采取以下措施:事先与员工约定赔偿范围,如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并告知员工提前通知方能办理离职手续;若员工坚持,企业可按旷工处理,以严重违规解雇,并要求其承担损失赔偿责任。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
国家机关人员玩忽职守造成公民财产经济损失的可以申请国家赔偿。国家机关和国家机关工作人员行使职权,有法律规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照法律取得国家赔偿的权利。
员工未提前通知辞职不需承担赔偿责任。鉴于赔偿损失的属性是补偿性质,该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果,如果违约行为未给非违约人造成损失,则不能用赔偿损失的方法来追究违约人的责任。
一、约定赔偿责任与法定赔偿责任的交织;二、约定赔偿责任要件审视:以约定效力为核心的有限意思自治;三、法定赔偿责任要件审视:以主观过错为核心的有限赔偿。
给国家造成经济损失,一般为渎职罪类罪,刑法所规定的渎职罪属类罪,会不会判刑,需要看具体是什么原因造成损失。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
当事人可以收集证据依法提起诉讼进行索赔,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
可以,没能如约取得土地说明对方要承担违约责任。根据我国相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违反保密协议但未致损失应否赔偿
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