员工造成用人单位经济损失的赔偿责任如何确认？

一、约定赔偿责任与法定赔偿责任的交织； 劳动法规定，违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同、违反劳动合同中约定的保密事项以及尚未解除劳动合同的劳动者为其他用人单位雇佣，并对用人单位造成经济损失。劳动合同法增加了劳动者违反竞业禁止造成损失的损害赔偿情形。实践中更多引用《工资支付暂行规定》进行裁判，该条款在劳动法规定的前两项损害赔偿情形基础上确立了以“约定条款”的预置为前提条件的约定赔偿责任。 二、约定赔偿责任要件审视：以约定效力为核心的有限意思自治； 约定赔偿责任以用人单位与劳动者之间的在先约定为前提，但倘若责任承担完全遵从劳资双方意思自治，则可能因忽视约定的公平性而导致劳动者的履职不当损害赔偿责任成为一种非常严苛的严格责任。劳动关系的司法判断中，公平原则显然优位于平等自愿原则。因此，在用人单位与劳动者就履职不当损害赔偿已有明确约定的场合，是否能以此约定作为赔偿之依据要根据约定效力的形式和实质审查结果进行判断。 三、法定赔偿责任要件审视：以主观过错为核心的有限赔偿。 （一）劳动者的有限赔偿责任； （二）以过错为中心的责任范围确定。 风险提示：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。