员工辞职多少天内提出

员工怎么提出辞职怎么赔偿？工怎么提出辞职怎么赔偿？工自己提早30天说走人的话，就不用给他们钱；但要是公司犯了不给够钱、坏规矩、损害你利益之类的事儿，你就可以要求解约并且要到钱。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工提出辞职有赔偿吗？工提出辞职有赔偿吗？通员工主动递交辞呈通常并不被视为具备获得赔偿金的资格，然而如果是因受到威逼或压迫等非自愿因素下做出决策，此类情况则不在其列。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工提出辞职单位赔偿吗？工提出辞职单位赔偿吗？主所设定的规章制度违反了国家相关法律法规，从而对员工的合法权益造成了侵害。雇主并未依照劳动合同中的约定，为员工提供应有的劳动保护措施或是工作条件。以及其他任何类似情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

但若是按照第三种方式解除劳动合同，雇主则应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向其支付一个月的本人工资作为经济补偿金。若劳动者的工作年限超过半年但不足一年，则应按照一年计算；反之，若不足半年，则应按照半年计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工提出辞职后公司有赔偿吗?员工主动辞职，一般公司不用给赔偿金。不过，要是劳动合同里有特别规定，在某些条件下员工辞职公司得赔钱，或者员工是因为公司违反劳动法律法规（比如没提供合同里约定的工作条件、没按时足额发工资等）才被迫辞职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

只要你接受公司扣工资，可以以请假的形式尽量少去上班。如果公司同意也可以提前离职。注意一点，不要因为不交接给公司造成损失。

确实您的情况与其他人有点不一样，可以当面细谈

自己提出辞职就是算员工主动解除劳动合同。

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

没有这个规定