劳动者以向单位提出解除劳动合同,之后公司再以其他理由作出解除决定,因劳动者的解除通知已经生效,单位作出的解除决定不具有解除劳动合同的法律效力。
依据我国相关法律的规定,劳动者书面提出辞职的,30天后劳动合同会解除,解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位没有给员工办理离职手续,没有给予员工办理离职证明,在员工进入其他单位时可能会有影响。如果是员工申请辞职,满足时间期限了而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉的,单位也可能面临行政处罚。
员工违纪,公司能单方解除劳动合同视情况而定,根据《劳动合同法》第三十九条规定员工严重违反公司的规章制度,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的,公司可以解除劳动合同。
员工违纪后公司能否单方解除劳动合同主要看员工违纪的轻重程度。员工严重违反公司的规章制度,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的,公司可以单方解除劳动合同。如果员工违纪时情况不严重的,公司也不能任性解除劳动合同。
员工提出辞职是员工的权利,是不需要用人单位同意的,因此,员工一旦提出辞职(已书面送达辞职书到用人单位),劳动合同在30天通知期届满后即终止。至于员工提出撤销辞职书,即提出不辞职,要求继续在用人单位处工作的,这要看用人单位是否同意。
员工辞职后与公司的劳动关系就解除了,所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了,可以适当的保存两年留做备案,方便以后查询。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
如果属于严重违反公司的规章制度,属于法定解除,公司不需要赔偿。《劳动合同法》 第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以严重违反公司规定不会获得赔偿。除非能证明公司规定不合理或与法律相抵触。
辞职后可以有三种处理方式:1、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;3、是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可。