单位单方面解除劳动合同，劳动关系未必立即终止。合法解除且履行程序，通知到达时终止，无需补偿；违法解除，劳动者可选择，未选前不一定终止；特殊情形下，如女职工“三期”，解除或无效，劳动关系存续。
用人单位在法定情形下可单方面解除劳动关系，分过失性和无过失性辞退。前者如劳动者严重违规等，无需支付补偿；后者如劳动者患病不能工作等，需提前通知或付一个月工资并支付补偿。随意解除属违法，要付赔偿金。
单位解除劳动关系分协商解除、劳动者过错解除、无过失性辞退、经济性裁员四种情形。协商要签协议；过错解除需保留证据、送达通知；无过失辞退要提前通知或付代通知金并给补偿；经济性裁员要提前说明、报告方案并支付补偿。
单位可解除劳动关系，情形包括协商一致解除；劳动者有严重违纪等过错时的过错性解除；劳动者患病等非因工负伤、不能胜任工作等非过错性解除；经营困难等符合法定情形的经济性裁员。解除须符合条件和程序，否则有法律风险。
单位单方面停缴社保违法，不一定构成违法解除劳动关系。仅停缴无解除意思且劳动者正常劳动不算违法解除，但要补缴；若以此迫使劳动者离职等则构成，劳动者有权获经济补偿。是否违法解除需综合判断，劳动者可通过多种方式维权。
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报告编号：NO.20221209*****
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