单方面可以解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等。
员工存在法律的规定的情况,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知员工;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系等。
单位不可以单方面调岗,但是实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权,则同样会被认定非法。属于劳动合同内容变更的调整岗位的行为,应当采用与员工协商一致的方式进行变更。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
公司可以单方面解除员工劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等等。
1、单位不能够单方面调岗降薪。2、单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
单方解除劳动合同分为两种情形:一种是用人单位单方解除、一种是劳动者单方解除。用人单位单方解除情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
用人单位可以单方解除劳动合同,其中除(过失性辞退)的法定情形以外,用人单位进行单方辞退时需要向劳动者支付经济补偿金。其中包括预告辞退以及裁员辞退。
用人单位可以单方面解除劳动合同吗?根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度等的情形。