员工旷工单位能直接解除劳动合同吗

员工旷工可以直接解除劳动合同吗

在劳动法中没有规定员工旷工是否可以直接解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

张福昊律师 2022.03.04 965人看过

员工旷工怎么解除劳动合同

因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；第二步工会提出意见。

张燕鹏律师 2019.08.05 2066人看过

单位能单方解除劳动合同吗

用人单位可以单方解除劳动合同，其中除（过失性辞退）的法定情形以外，用人单位进行单方辞退时需要向劳动者支付经济补偿金。其中包括预告辞退以及裁员辞退。

郝建勋律师团队律师 2022.09.15 1807人看过

单位以旷工解除劳动合同违法吗

如果旷工行为属于严重违反单位规章制度，则不违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

张燕鹏律师 2020.02.29 1671人看过

单位能辞退没签劳动合同的员工吗

可以，但是要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

袁超律师 2018.12.04 1772人看过

何时单位能单方解除劳动合同

汪晓军律师 2022.04.13 0人看过

工伤单位能否解除劳动合同

工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同，法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

袁超律师 2020.06.02 1233人看过

工伤后单位能解除劳动合同吗

工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

袁超律师 2023.08.09 137人看过

员工经常旷工可以解除劳动合同吗

要看用人单位的规章制度是怎么规定的，如果旷工严重违反用人单位的规章制度，就可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

宋栋梁律师 2020.05.18 1448人看过