孕妇被辞退社保怎样

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位是不能随着解除劳动合同的，非法解除劳动合同是要承担法律责任的，如果女职工在怀孕期间的，用人单位是不能解除劳动合同的，那么辞退孕妇补偿有什么标准？下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

根据相关法律法规规定，任何企业均不得以员工结婚、怀孕、产假或哺乳期等理由，擅自降低女职工的薪资待遇，亦不可采取解雇手段，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于处于孕期中的女性员工来说，这个计算方式应翻番处理。任何类型的用人单位或组织都不得因结婚、生育、休产假及哺乳等特殊情况，而对女性员工薪资水平进行下调，或是辞退这部分员工，亦不能单方面解除她们的劳动（聘用）合同或服务协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

孕妇被过错性辞退的，不能获得补偿，也不能获得赔偿。关于辞退孕妇的赔偿标准的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!辞退孕妇的赔偿标准孕妇被过错性辞退的，不能获得补偿，也不能获得赔偿;如果是被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月的工资。法律规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

女性员工在公司里面上班的时候，可以享受到比较多的福利待遇，其中就包括了，孕妇是不可以被公司辞退的，要是孕妇犯错了，还可不可以退呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

你好，孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金

你好，若单位仅仅因为怀孕辞退职工，属于违法解除，可以按2N主张赔偿金

解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

申请仲裁要求公司赔偿损失。