孕妇被辞退社保怎样

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位是不能随着解除劳动合同的，非法解除劳动合同是要承担法律责任的，如果女职工在怀孕期间的，用人单位是不能解除劳动合同的，那么辞退孕妇补偿有什么标准？下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

根据相关法律法规规定，任何企业均不得以员工结婚、怀孕、产假或哺乳期等理由，擅自降低女职工的薪资待遇，亦不可采取解雇手段，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若用人单位违反相关法律法规做出非法解雇孕期劳工之行为，此时孕妇享有上诉请求以下赔偿的权利：首先为因违法解除劳动关系所产生的赔偿金，该赔偿金等同于双倍的经济补偿金；其次为怀孕、生育期间以及哺乳阶段的"三期"工资待遇；最后是工资与加班费应当依法同时支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于处于孕期中的女性员工来说，这个计算方式应翻番处理。任何类型的用人单位或组织都不得因结婚、生育、休产假及哺乳等特殊情况，而对女性员工薪资水平进行下调，或是辞退这部分员工，亦不能单方面解除她们的劳动（聘用）合同或服务协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于在职孕妇而言，若在妊娠期内遭遇企业裁员事件，应享受比普通员工更高的经济补偿待遇，即按照双倍标准执行。通常情况下，经济补偿金的具体数额可根据员工的工作年限以及每月平均工资进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金

你好，若单位仅仅因为怀孕辞退职工，属于违法解除，可以按2N主张赔偿金

解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

申请仲裁要求公司赔偿损失。