辞退孕妇怎么赔偿

辞退孕妇属于违法辞退，要按照经济补偿标准的2倍进行赔偿。
经济补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【辟谣】
孕妇一定不会被辞退吗？
真相：不是
解析：
用人单位不能以员工已经怀孕为由辞退员工，但如果员工有下列情形之一的，用人单位还是可以辞退的，但要有证据证明：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【提醒】
怀孕期间被辞退怎么处理？
怀孕期间被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位不支付，可以采用以下方式解决：
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。