以案释法：解析劳动纠纷维权要点，看律师如何巧妙胜诉

在现实生活中，劳动纠纷并不少见。就像2021年2月，甲师傅被某商贸公司招去开货车，试用期4000元，转正后5000元，每天工作10个半小时。然而工作没多久，老板不仅让他开车，还总安排他去仓库搬货，甲师傅觉得这超出了司机职责，多次反映无果。7月18日，主管直接通知他去搬货，甲师傅当场表示不干并要求结算工资。公司虽补上工资，但甲师傅认为自己被违法辞退，且入职5个月公司没签劳动合同、没买社保。他先申请仲裁未获支持，后委托黄松柏律师起诉到法院。那么，这里涉及哪些法律要点，律师又是如何运用这些法律知识解决问题的呢？
首先来了解一下本案涉及的两个重要法律知识点。一是事实劳动关系认定。简单来说，在工作中，即使没有签订书面的劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬等，就形成了事实劳动关系。比如甲师傅在公司干了5个月，有银行流水证明公司给他发了工资，还有工作安排记录证明他在公司工作，这些都能证明他和公司存在事实劳动关系。二是违法解除劳动关系。当用人单位单方面变更劳动者的工作岗位等重要劳动条件，迫使劳动者辞职时，这种行为就属于违法解除劳动关系，用人单位需要对劳动者进行赔偿。就像本案中公司把甲师傅从司机岗位变成搬运工，这就是单方面变更工作岗位。
黄松柏律师在处理这个案件时，巧妙运用了这些法律知识。在法庭上，被告公司居然缺席，但黄律师没有轻视这个情况。对于事实劳动关系的认定，他提交了银行流水、工作安排记录等证据，把甲师傅确实在公司工作了5个月的事实牢牢锁定住，让法官清楚地看到双方存在事实劳动关系。针对公司可能辩称甲师傅是“自动离职”的情况，黄律师依据违法解除劳动关系这一法律知识，指出公司单方面变更工作岗位迫使劳动者辞职，属于违法解除，必须进行赔偿。
接下来看看黄律师围绕这些法律要点做了哪些具体工作以及案件是如何推进的。黄律师在接手案件后，迅速对甲师傅提供的各种材料进行梳理，收集了能证明劳动关系的银行流水和工作安排记录等证据。在计算赔偿金额时，他也是严格按照法律规定，精准计算没签合同的双倍工资差额以及违法解除的赔偿金，每一项都列得清晰准确。到了庭审阶段，虽然被告公司缺席，但黄律师依然有条不紊地阐述自己的观点和证据。由于被告公司无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩权利，法院最终采信了黄松柏律师提交的全部证据和代理意见。
最终，法院作出判决，公司要支付未签订劳动合同的双倍工资差额19695元，支付违法解除劳动合同的经济补偿金1969.5元，案件受理费5元也由公司承担。
黄松柏律师是四川遂康律师事务所的高级合伙人、副主任律师，毕业于东北财经大学法学本科。从2012年从事专职律师以来，他办理了大量劳动争议案件，特别是集体劳动案件及工伤赔偿案件，众多案例被纳入典型案例作为参考学习。他还获得了诸多荣誉，如遂宁市第一届维护职工权益杰出律师、四川省第五届维护职工权益杰出律师称号并被授予四川省五一劳动奖章、遂宁市十佳青年律师等，在劳动纠纷等领域有着丰富的经验和出色的专业能力。如果大家在劳动纠纷、工伤、婚姻等方面有法律需求，黄律师会是一个值得信赖的选择。