司机维权拿回双倍工资：揭秘劳动纠纷中不签合同、调岗和企业缺席庭审的法律风险

你是否也遇到了这些问题？今天给大家分享一个真实案例，一个司机维权拿回双倍工资的故事。2021年2月，甲师傅被某商贸公司招去开货车，入职数月后，公司随意增加工作内容，甲师傅不干了并要求结算工资，他觉得自己被违法辞退，且公司未签合同、没买社保。申请仲裁未得到支持后起诉到法院，黄松柏律师受托为其代理。被告公司却直接缺席庭审，最后黄律师成功帮甲师傅维权。这个案子反映出的几个问题，其实很常见。 第一个常见法律风险是不签订劳动合同。这类问题通常的表现是，用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。就像本案中，甲师傅入职该商贸公司5个月，公司一直没有和他签订劳动合同。可能产生的后果是，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个案件中，法院最终判决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额19695元。黄松柏律师的正确做法是，锁定劳动关系，提交银行流水、工作安排记录等证据，即使没有合同，也能凭借这些证据证明甲师傅与公司存在事实劳动关系，让法官认定事实，维护劳动者权益。 第二个常见法律风险是随意变更工作岗位。这类问题通常表现为，用人单位单方要求劳动者变更工作岗位，不考虑劳动者的意愿和原合同约定。本案中，公司主管直接通知甲师傅从开车去仓库搬货，改变了当初说好的司机职责。可能产生的后果是，这种单方面变更工作岗位的行为可能被认定为违法解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。就该案件而言，法院判决公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金1969.5元。黄松柏律师的正确做法是，针对公司可能辩称甲师傅是“自动离职”的说法，指出公司单方面变更工作岗位，迫使劳动者辞职，属于违法解除劳动关系，必须进行赔偿，严谨清晰地适用法律规定进行抗辩。 第三个常见法律风险是企业缺席庭审。这类问题通常表现为，企业收到法院传票后，认为不出庭就可以逃避责任，对法律程序不重视。在这个案子里，被告公司在庭审时直接缺席。可能产生的后果是，无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩权利，法院会根据对方提供的证据和陈述进行判决，往往会导致企业承担不利后果，赔得更多。本案中，公司就因为缺席庭审，法院采信了黄松柏律师提交的全部证据和代理意见，承担了赔偿责任。黄松柏律师的正确做法是，即便被告公司缺席，也不掉以轻心，抓住锁定劳动关系、驳斥“自愿离职”两个核心点，把证据链条钉死，精准计算赔偿金额，让法官全面了解案件情况，作出公正判决。 总之，通过这个案例可以看出，无论是劳动者还是企业，都需要了解基本的法律知识，避免陷入这些法律误区。黄松柏律师是四川遂康律师事务所高级合伙人、副主任律师，擅长刑事、工伤、婚姻等领域，在劳动争议案件处理方面经验丰富，众多案例被纳入典型案例作为参考学习，能为当事人提供专业有效的法律帮助。