从甲师傅劳动争议案，看律师如何认定关系、算准赔偿维权

在2021年2月，甲师傅被某商贸公司招去开货车，试用期4000元，转正后5000元，每天工作10个半小时。然而工作没多久，老板却额外安排他去仓库搬货，超出最初约定的司机职责，甲师傅多次反映无果。7月18日，公司主管直接要求他去仓库搬货，甲师傅拒绝并要求结算工资。公司虽补上工资，但甲师傅认为自己是被违法辞退的，而且入职5个月公司既没签劳动合同，也没买社保。他先申请仲裁没得到支持，只好起诉到法院并委托了黄松柏律师。此案件涉及到事实劳动关系认定、违法解除劳动关系认定以及赔偿金额计算等法律问题。
首先来说说事实劳动关系认定。简单讲，就是虽然用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，但实际存在劳动的事实，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付相应报酬。在正常情况下，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但现实中很多像甲师傅这样的情况，公司不签合同。判定是否存在事实劳动关系，就要看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位是否定期向劳动者支付劳动报酬；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。就甲师傅这个案子，黄松柏律师提交了银行流水，这能证明公司给甲师傅发工资的事实，说明甲师傅在为公司付出劳动后得到了报酬；还有工作安排记录，这表明甲师傅接受公司的工作安排，接受公司的管理。这些证据一提供，就证明了甲师傅确实在公司干满了5个月，虽然没合同，但事实劳动关系是很明确的。
再讲讲违法解除劳动关系认定。一般来说，公司不能随意辞退员工，需按照法律规定和合同约定来解除劳动关系。如果公司单方面变更员工的工作岗位、工作内容，员工不接受然后被迫辞职，这就属于违法解除。就像甲师傅，他应聘的是司机岗位，公司却让他当搬运工，这属于单方面变更工作岗位。黄律师指出，这种行为迫使劳动者辞职，公司必须承担相应的赔偿责任。
对于赔偿金额计算，没签合同的双倍工资差额，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄律师精准计算出每个月的工资情况，得出未签订劳动合同的双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金也有相应的计算方式，黄律师依据法律结合甲师傅的工作时长和工资标准，把每一项赔偿金额都算得清清楚楚，让法官一眼就能明白。
接下来看看黄松柏律师围绕这些法律要点做了哪些具体工作。在案件推进过程中，黄律师首先仔细收集证据。他去收集甲师傅的银行流水，还把工作安排记录整理好，确保证据的完整性和关联性。然后在庭审准备上，他根据法律规定，针对公司可能提出的“自动离职”说法进行了充分准备，运用法律知识进行驳斥。在计算赔偿金额方面，他查阅大量法律条文和相关案例，保证计算准确无误。
最终，由于被告公司无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩权利。法院采信了黄松柏律师提交的全部证据和代理意见。判决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额19695元，支付违法解除劳动合同的经济补偿金1969.5元，案件受理费5元由公司承担。
黄松柏律师毕业于东北财经大学，是四川遂康律师事务所高级合伙人、副主任律师。他从2012年就开始从事专职律师工作，办理了大量劳动争议案件，获得众多荣誉，像2015年被评为遂宁市第一届维护职工权益杰出律师，2018年被评为四川省第五届维护职工权益杰出律师并获四川省五一劳动奖章。在劳动争议及刑事、工伤、婚姻等领域经验丰富，有相关法律需求的朋友可以放心找他咨询。