
解除劳动合同补偿金标准?解除劳动合同补偿金标准依不同情形而定。协商一致或劳动者不胜任工作被解除,按工作年限补偿;单位违法解除,赔偿金为上述标准二倍;高薪劳动者补偿有标准和年限限制。月工资指前十二个月平均工资,各地或有特殊规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

协议解除劳动合同有无补偿金要分情况:用人单位提出协商解除的要付补偿金,按工作年限计算;劳动者提出协商解除的无需支付。实践中还可另行约定,不违法就有效。关键看提出主体和具体约定。

解除劳动合同补偿金额依《劳动合同法》。一般按劳动者工作年限,每满一年付一个月工资,有相应计算规则。月工资有界定,工资过高有补偿标准和年限限制。违法解除或终止合同需付二倍赔偿金,补偿金额依实际情况计算。

劳动合同解除补偿金有多少呢?劳动合同解除补偿金的计算标准是什么呢?华律网小编为大家整理了有关劳动合同解除补偿金的文章,欢迎大家阅读了解!劳动合同解除补偿金(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照

解除劳动合同补偿金标准:按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资;工资高于地区平均工资三倍的有特殊计算方式;单位违法解除则按标准二倍付赔偿金。