有。 存在以下法定情形解除劳动合同后,用人单位应向劳动者支付经济补偿金: 1.用人单位与劳动者协商一致。 2.用人单位无过失性辞退劳动者,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资: 3.发生经济性裁员; 4.用人单位。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
要根据一次补偿金的数额是否超过了所在当地上一年度职工平均工资3倍,来判断,3倍以内免征个人所得税;超过3倍的部分需要交纳个人所得税。
具体看情况的。收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
劳动者和用人单位协商解除劳动合同的补偿金按劳动者工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除协议有补偿金,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有相关法律、行政法规规定的情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。