精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 协议解除劳动合同有补偿金吗

协议解除劳动合同有补偿金吗

2021.09.17 劳动纠纷 1701人浏览举报
解析
劳动合同解除协议有补偿金,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 56062052

    阅读量
  • 解除劳动合同补偿金标准
    解除劳动合同补偿金标准?解除劳动合同补偿金标准依不同情形而定。协商一致或劳动者不胜任工作被解除,按工作年限补偿;单位违法解除,赔偿金为上述标准二倍;高薪劳动者补偿有标准和年限限制。月工资指前十二个月平均工资,各地或有特殊规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 协议解除劳动合同补偿金吗
    协议解除劳动合同有无补偿金要分情况:用人单位提出协商解除的要付补偿金,按工作年限计算;劳动者提出协商解除的无需支付。实践中还可另行约定,不违法就有效。关键看提出主体和具体约定。
  • 解除劳动合同补偿金额标准
    解除劳动合同补偿金额依《劳动合同法》。一般按劳动者工作年限,每满一年付一个月工资,有相应计算规则。月工资有界定,工资过高有补偿标准和年限限制。违法解除或终止合同需付二倍赔偿金,补偿金额依实际情况计算。
  • 劳动合同解除补偿金
    劳动合同解除补偿金有多少呢?劳动合同解除补偿金的计算标准是什么呢?华律网小编为大家整理了有关劳动合同解除补偿金的文章,欢迎大家阅读了解!劳动合同解除补偿金(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照
  • 解除劳动合同补偿金标准
    解除劳动合同补偿金标准:按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资;工资高于地区平均工资三倍的有特殊计算方式;单位违法解除则按标准二倍付赔偿金。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复