效益不好时就可裁员吗

法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件： 1、裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的； 2、确需裁员的，企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见； 3、裁员必须向劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见。 当前许多企业往往有意无意无视上述条件，在效益不好时随意裁员且认为此举合情合理，以致争议发生，最终遭遇败诉后果。 【风险提示】加班工资怎么算 单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）天进行折算。