劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于公司裁员员工怎么维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。公司裁员员工如何维权？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
面对企业进行裁员这一现状时，我们每位员工都应当深入了解《中华人民共和国劳动合同法》中的相关细则，以清晰地明确裁员的合法与非法性质，进而确保自身权益的最大化。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般来说，企业解雇员工是需要支付经济补偿金的，而劳动者自己主动提出辞职，企业是不需要向劳动者支付经济补偿金的。被解雇员工可以采取法律途径维护自己的合法权益。关于如遇单位违法裁员,员工该如何维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司裁员辞退员工不补偿怎么维权？要求他们判定雇主违约并赔偿。你告他的时候，记得拿出证据，比如你和单位签的劳动合同，每个月领的工资，还有领导让你走的通知等等。这样才能证明你确实在那个公司上过班，也能证明他们把你辞掉了，这样你才能拿到赔偿啊！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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