企业效益不好辞退员工有补偿吗

公司效益不好辞退员工涉及经济补偿。合法辞退按工作年限支付，违法辞退要付二倍赔偿金，经济性裁员需按规定流程进行并支付补偿。月工资指解除或终止前十二月平均工资。

单位效益不好辞退员工补偿分情况。经济性裁员符合法定程序要补偿，每工作一年付一个月工资；违法辞退要付二倍经济补偿标准的赔偿金；员工有过错被辞则无需补偿。

公司效益不好可以辞退员工吗？用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司因效益不好辞退员工，符合法定程序要付经济补偿金，违法辞退则付赔偿金。经济补偿金在裁员时要符合法定情形与程序，按工作年限计算。赔偿金是公司违法解除合同时，按经济补偿标准二倍支付。

单位因效益不好辞退员工需给予补偿，属经济性裁员。应按员工工作年限支付经济补偿，且裁员有严格法律程序，要提前说明、听取意见并向劳动部门报告。否则可能违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

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你好，是什么原因辞退的？可以要求经济补偿金的，具体参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是根据现有信息的初步解答，其他的需要知道更多的具体信息才能做更专业详尽的解答，如有需要可以进一步咨询我。

你好，现在在职吗

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决