企业效益不好辞退员工有补偿吗

在我国的立法中，劳动法条文、以及《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（简称为“经济补偿办法”）等法规中都有明确的要求，用人单位在解雇或者解除与劳动者签订的劳动合同时，需要依据相关法律规定，按照既定规模、标准和时间，全额支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当用人单位实施裁员措施时，并不需要对员工支付双倍的经济补偿金，而仅仅是根据该员工在用人单位的服务年限进行相应的赔付。服务时间较长的员工将获得更为丰厚的赔偿。鉴于裁员通常会涉及到众多人员和利益，因此在整个流程中都必须遵守相关法律法规的严密规定与监管。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

（一）依据《企业破产法》规定进行重整；（二）生产经营面临严重困境；（三）企业需要进行转型、重大技术创新或经营模式调整，并已据此修订了劳动合同后，仍然需要裁减人员；（四）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。”接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们知道人们在找工作的时候也是会在意公司的发展前景的，因为和自己的工作有关系，但是很多时候公司如果发展不好就会辞退员工，那样的话应该怎样支付赔偿呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。关于企业辞退员工怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

可以要求公司支付经济补偿。

不一定。 如果确实效益不好、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

辞退员工需要支付一次性失业补偿金以及可以劳动仲裁