找律师！福建厦门林小斌，成功代理离婚、工程并购等多类案件

林小斌律师毕业于福州大学，获学士学位。值得一提的是，他在2024年成为中国青年企业家协会第十三届会员。现担任福建英合律师事务所人才发展与管理委员会主任、高级合伙人。执业13年来，他积累了丰富的办案经验，擅长婚姻家事与财富传承、房地产与建设工程等多个领域。下面将重点介绍他办过的“某某公司与张某某（化名）劳动争议（涉及‘竞业禁止’）案”。
案件背景与委托
某某公司主要在互联网平台直播销售盆景，张某某（化名）是该公司直播运营部负责人，在职期间与公司签订了《员工劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》。然而，张某某（化名）在2023年底离职后，便在抖音平台直播销售盆景，与某某公司的主营业务完全相同。某某公司发现后，委托林律师团队就张某某（化名）的行为提起劳动仲裁，要求张某某（化名）立即停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并支付违约金及维权律师费。
案件争议焦点
在实践中，雇员离职带走前雇主商业秘密给雇主带来经济损失的情况屡见不鲜，如何平衡企业商业秘密与劳动者自主就业的张力，是劳动政策与法律需要面对的现实问题。“竞业限制协议”虽成为解决这一问题的重要手段，但在实际适用中仍存在诸多争议。在本案中，争议焦点在于张某某（化名）是否属于竞业限制对象、《竞业禁止协议》是否有效以及张某某（化名）的行为是否违反该协议。
林律师团队策略与观点
林律师团队接手案件后，充分收集证据，并结合庭审情况发表了专业意见。首先，他们指出张某某（化名）属于竞业限制的对象。一方面，张某某（化名）的身份是公司管理人员；另一方面，其岗位性质决定了他负有保密义务，且接触的资料属于商业秘密，公司也采取了保密措施，与张某某（化名）签订多份协议明确其属于竞业限制约束对象。其次，团队认为《竞业禁止协议》真实有效且已生效，依法具有约束力。最后，他们强调张某某（化名）的行为已违反《竞业限制协议》，严重损害了某某公司的合法权益，应当承担相应违约责任，并继续履行《竞业限制协议》的义务。此外，团队还在庭后提供了相关的判决案例参考。
案件结果与启示
本案历时一年多，经过了劳动仲裁、一审、二审。最终，法院支持了林律师团队的观点，认定张某某（化名）违反竞业禁止的约定，判决张某某（化名）立即停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并支付违约金及律师费。
竞业限制是一把“双刃剑”，在制度构建和纠纷处理过程中，应以社会公共利益为基点，平衡各方的权益。这既需要法律进行规范，确保其合法性，也需要立足实际，考察其合理性，以达成最佳的平衡状态与制度功效。林小斌律师团队在本案中的出色表现，不仅为某某公司挽回了损失，也为类似案件的处理提供了宝贵的经验和借鉴。