厦门林小斌律师：办离婚、劳动等多类典型案例，专业服务获赞誉！

厦门林小斌律师，毕业于福州大学，获学士学位，是福建英合律师事务所高级合伙人、人才发展与管理委员会主任。执业13年来，他主办了大量民商事、非诉案件，积累了丰富的办案经验。下面为大家详细介绍他办过的典型案例。
一、某某公司与张某某（化名）劳动争议“竞业禁止”案详情
（一）案件背景
某某公司主要在互联网平台直播销售盆景，张某某（化名）是该公司直播运营部负责人，在职期间与公司签订了《员工劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》。然而，张某某（化名）在2023年底离职后，马上在抖音平台直播销售盆景，与某某公司主营业务完全相同。某某公司发现后，委托林律师团队提起劳动仲裁。
（二）争议焦点
实践中，雇员离职带走前雇主商业秘密给雇主带来经济损失的情况屡见不鲜，如何平衡企业商业秘密与劳动者自主就业的关系，是劳动政策和法律面临的现实问题。“竞业限制协议”虽为解决办法，但实际适用中争议颇多。本案的焦点在于张某某（化名）是否属于竞业限制对象、《竞业禁止协议》是否有效、张某某（化名）是否违反协议。
（三）处理策略
林律师团队接手案件后，采取了以下策略：
1.证明张某某（化名）属于竞业限制对象：张某某（化名）身为公司管理人员，岗位性质决定其接触的资料属于商业秘密，公司也采取了保密措施，通过签订多份协议明确其竞业限制约束对象身份，负有保密义务。
2.强调协议有效性：《竞业禁止协议》是双方真实意思表示，真实有效且已生效，具有法律约束力。
3.指出张某某（化名）违约行为：张某某（化名）离职后从事与原公司相同业务，违反了《竞业限制协议》，严重损害了某某公司合法权益，应承担违约责任并继续履行协议。此外，林律师团队还在庭后提供了相关判决案例参考。
（四）案件结果
此案历时一年多，经过劳动仲裁、一审、二审。最终法院支持了林律师团队的观点，认定张某某（化名）违反竞业禁止约定，判决其立即停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并在判决生效后十日内向某某公司支付违约金及律师费。
（五）案例启示
竞业限制是一把“双刃剑”，制度构建和纠纷处理应以社会公共利益为基点，平衡各方权益。这既需要法律规范确保合法性，也需要立足实际考察合理性，以实现最佳平衡和制度功效。
二、其他典型案例
林小斌律师还处理过众多其他类型的案件。比如在离婚纠纷案例中，他代理的原告邱某（化名）与被告李某（化名）离婚案，涉及感情破裂认定、子女抚养、复杂财产分割及损害赔偿等问题。律师团队通过全面梳理证据、调查财产状况、突出子女抚养优势等策略，最终通过调解帮助原告达成离婚协议，最大程度保护了女方合法权益。在xx建设工程集团有限公司股权并购案中，林律师团队为并购提供专项法律服务，通过法律尽职调查、提供专项法律意见、起草修订核心法律文件等工作，保障了国有资本并购项目依法高效完成。在与买卖合同质量有关的涉外纠纷中，他通过问询当事人、合同审查、证据收集、法律检索等工作，明确争议焦点，为委托人争取到了大部分仲裁请求。
林小斌律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，为众多当事人提供了优质高效的法律服务，在多个领域取得了显著成效。