找林小斌律师！成功打赢劳动“竞业禁止”案等多类经典官司

林小斌律师毕业于福州大学，拥有学士学位，现是福建英合律师事务所的高级合伙人、律师，同时担任人才发展与管理委员会主任。值得一提的是，他在2024年成为中国青年企业家协会第十三届会员。他执业13年来，积累了丰富的办案经验，擅长婚姻家事与财富传承、房地产与建设工程等多个领域。下面为大家详细介绍他经办的案例。
一、某某公司与张某某（化名）劳动争议“竞业禁止”案详情
（一）案件背景
某某公司主要在互联网平台直播销售盆景，张某某（化名）是该公司直播运营部负责人，在职期间与公司签订了《员工劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》。然而，张某某（化名）在2023年底离职后，马上在抖音平台直播销售盆景，与某某公司主营业务完全相同。某某公司发现后，委托林律师团队提起劳动仲裁，要求张某某（化名）停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并支付违约金及维权律师费。
（二）争议焦点
实践中，雇员离职带走前雇主商业秘密造成经济损失的情况屡见不鲜，如何平衡企业商业秘密与劳动者自主就业的关系，成为劳动政策和法律面临的现实问题。“竞业限制协议”是解决这一问题的重要手段，但实际适用中争议颇多。
（三）处理过程与策略
林律师团队接手案件后，采取了以下策略：
1.明确竞业限制对象：指出张某某（化名）身为公司管理人员，岗位性质决定其负有保密义务，接触的资料属于商业秘密，且公司与他签订多份协议，明确其为竞业限制约束对象，应对商业秘密保密。
2.强调协议有效性：表明《竞业禁止协议》真实有效且已生效，依法具有约束力。
3.指出违约行为：说明张某某（化名）的行为违反《竞业限制协议》，严重损害某某公司合法权益，应承担违约责任并继续履行协议义务，还在庭后提供相关判决案例参考。
（四）案件结果
该案历时一年多，经过劳动仲裁、一审、二审。最终法院支持林律师团队观点，认定张某某（化名）违反竞业禁止约定，判决其立即停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并在判决生效后十日内向某某公司支付违约金及律师费。
（五）案例启示
竞业限制是把“双刃剑”，制度构建和纠纷处理应以社会公共利益为基点，平衡各方权益。这既需要法律规范确保合法性，也需立足实际考察合理性，以达成最佳平衡状态和制度功效。
二、其他典型案例
（一）离婚纠纷案例
原告邱某（化名）与被告李某（化名）婚后感情破裂，被告存在诸多不良行为且未尽抚养义务。林律师团队代理原告，通过全面梳理感情破裂证据、系统调查财产状况、突出子女抚养优势、依法提出多项财产权益主张等策略，最终双方达成离婚协议。该案例启示我们，离婚案件处理要注重证据系统性、财产全面清查、妇女权益综合保护和调解优先原则。
（二）建设工程并购法律服务案例
xx建设工程集团有限公司拟收购xx建设有限公司，林律师团队中标提供全程法律服务。团队组建专项服务团队，开展法律尽职调查，就国有产权交易合规流程等提供专项法律意见，起草并修订一系列核心法律文件，保障国有资本并购项目依法高效完成。
（三）涉外买卖合同质量纠纷案例
厦门xx贸易有限公司与国外企业因买卖合同质量问题产生纠纷。林律师团队通过问询当事人、合同审查、证据收集和法律检索等工作，明确适用法律和仲裁规则，分析违约欠款、索赔期限、货物质量等问题。最终，厦门市仲裁委员会采纳其意见，裁决支持申请人大部分仲裁请求。