福建厦门林小斌律师：离婚案护女方权益，互联网案助企业维权！

林小斌律师毕业于福州大学，获学士学位，是福建英合律师事务所人才发展与管理委员会主任、高级合伙人。值得一提的是，他在2024年成为中国青年企业家协会第十三届会员，这一荣誉不仅体现了他在专业领域的卓越成就，更彰显了他在商业和社会领域的影响力。
执业13年来，他积累了丰富的办案经验，成功代理了多起复杂案件，其中某某公司与张某某（化名）劳动争议（涉及“竞业禁止”）纠纷案尤为典型。
案件背景：竞业限制引发纠纷
某某公司主要在互联网平台直播销售盆景，张某某（化名）担任该公司直播运营部负责人。在职期间，张某某（化名）与公司签订了《员工劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》。然而，2023年底张某某（化名）离职后，立即在抖音平台直播销售盆景，与某某公司主营业务完全相同。某某公司发现后，委托林小斌律师团队提起劳动仲裁，要求张某某（化名）停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并支付违约金及维权律师费。
争议焦点：企业权益与劳动者就业权的平衡
实践中，雇员离职带走前雇主商业秘密导致雇主经济损失的事件屡见不鲜，如何平衡企业商业秘密保护与劳动者自主就业权，成为劳动政策和法律面临的现实问题。“竞业限制协议”是解决这一问题的重要手段，但实际适用中争议颇多。本案的关键在于确定张某某（化名）是否属于竞业限制对象、《竞业禁止协议》是否有效以及张某某（化名）是否违反协议。
律师策略：充分收集证据，精准发表意见
林小斌律师团队接手案件后，进行了充分的准备。他们全面收集证据，结合庭审情况发表了专业意见。首先，指出张某某（化名）属于竞业限制对象，其作为公司管理人员，岗位性质决定了负有保密义务，接触的资料属于商业秘密，且公司已采取保密措施，通过签订多份协议明确其竞业限制约束对象身份。其次，强调《竞业禁止协议》真实有效且已生效，具有法律约束力。最后，明确张某某（化名）的行为违反了《竞业限制协议》，严重损害了某某公司的合法权益，应承担违约责任并继续履行协议义务。此外，团队还在庭后提供了相关判决案例作为参考。
案件结果：法院支持律师观点，企业权益得到维护
本案历时一年多，历经劳动仲裁、一审、二审。最终，法院支持了林小斌律师团队的观点，认定张某某（化名）违反竞业禁止约定。判决张某某（化名）立即停止侵权行为，继续履行《竞业禁止协议》约定的竞业限制义务，并在判决生效后十日内向某某公司支付违约金及律师费。
案例启示：平衡权益，促进公平
竞业限制如同“双刃剑”，在制度构建和纠纷处理过程中，应以社会公共利益为基点，平衡各方权益。这既需要法律规范确保其合法性，也需要立足实际考察其合理性，以达成最佳平衡状态和制度功效。林小斌律师团队在本案中的出色表现，为企业维护自身合法权益提供了有力支持，也为类似案件的处理提供了借鉴。