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报告编号：NO.20181213*****
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查看完整报告离职后，用人单位会在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。自己可以按照自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
五险一金的处理方式是：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后；停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
视情况而定，合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请。职工提出辞职申请分三种情况：协商解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同。法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。
住院才可以报销，使用社保卡看病的报销流程：在定点医院就医的时出示社保卡证明参保身份和挂号，个人不需要先支付再报销，直接便可由社保和医院结算该社保报销的部分，只有在结帐的时候，自付的部分由自己用社保卡余额或者现金支付。
五险一金的处理方式是：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动者离职后，用人单位应当为其办理社保转移手续。在此期间，养老保险停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止。而医疗保险中断后，劳动者无法实时享受医疗保险待遇。
员工发生工伤后， 只要各项费用是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准里 ，产生的全部医疗费用就可以由工伤保险基金支付。
没有五金一险，只有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
辞职后的五险一金
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