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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。反之，如果是劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除。
1、支解除劳动合同补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、支解除劳动合同补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以下情况，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金：1、公司与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、劳动者无过失，但不能胜任工作。3、公司进行经济性裁员等。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动者醉驾被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同关系不需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，在符合劳动合同法第四十六条规定的条件下，可以要求用人单位支付经济补偿金。
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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