协商解除劳动合同经济补偿金要支付吗

需要支付。​关于解除劳动合同是否需支付经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同的，经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间和劳动者工资确定支付。例如，工作每满一年的，支付一个月经济补偿金。关于解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

若服务年限超过6个月但未达到整年的，则用人单位需支付一整个月的工资作为经济补偿；而对于尚不足六个月的员工，仅需支付半个月工资即可。不过，这一经济补偿的最大总计期限不得超出12个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者要解除劳动合同的话，是需要用人单位有违法情形，或者劳动者需要提前三十日申请辞职，做好辞职的交接手续。如果双方当事人要协商解除劳动合同的，也是可以的。那么，协商解除劳动合同经济补偿金是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

看情况，经济补偿金是工作一年，补偿1个月工资。

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因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是协商一一致解除劳动合同，工作几年补偿几个月工资

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。 经济补偿金怎么计算？ 劳动合同到期后，如果用人单位结束用工关系，可以不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。 劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同： 【1】如果双方结束用工关系，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）， 【2】如果双方继续用工关系，您随时可以要求对方补签劳动合同，且可以要求未签合同的双倍工资差额，没有签劳动合同的后果是什么？ 请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。