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小时工是否可随时辞职

2023.08.13 劳动纠纷 1122人浏览举报
律师回答
小时工可以随时辞职
小时工属于非全日制用工,非全日制用工的终止条件,按照双方的约定办理。
1、劳动合同或者口头协议中,双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止用工;
2、双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任;
3、终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
报告编号:NO.20230813*****

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  • 小时工可随时辞职吗

    小时工可以随时辞职。小时工属于非全日制用工,非全日制用工的终止条件,按照双方的约定办理。1、劳动合同或者口头协议中,双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止用工;2、双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任;3、终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2023.11.07 293人看过
  • 小时工是否可以随时辞职

    小时工可以随时辞职。小时工属于非全日制用工,非全日制用工的终止条件,按照双方的约定办理。1、劳动合同或者口头协议中,双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止用工;2、双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任;3、终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    袁超律师 2023.08.10 1166人看过
  • 小时工可以随时辞职吗

    可以。依据我国相关法律的规定,小时工是属于非全日制用工的方式,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 6299人看过
  • 小时工辞职要提前几天

    签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。

    刘鹏飞律师 2019.07.18 17319人看过
  • 小时工扣税标准

    小时工超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳,未达到起征点虽然不用交税但是也同样是需要申报明细的。扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。

    张燕鹏律师 2019.04.04 3973人看过
  • 暑假工可随时离职吗

    不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的。

    袁超律师 2019.09.06 6630人看过
  • 小时工的工资怎么支付的

    用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准;在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天;不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。

    袁超律师 2023.10.18 79人看过
  • 小时工的工资怎么支付?

    用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准;在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天;不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。

    袁超律师 2024.04.12 18人看过
  • 小时工要交税吗

    小时工如果超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳的。对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。

    张燕鹏律师 2019.04.08 6707人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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