1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。关于“小时工的工资怎么支付”的问题，华律网下文为您解答。一、小时工的最低工资标准是什么关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，...
小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而，由于许多劳动者并不知道小时工最低工资标准是怎样的，下面为你做详细介绍吧。
小时工能否随时辞职并立即支付工资？这主要源于小时工被认定为非全日制用工人员之故，依照相关法律法规的规定，非全日制用工的缔约双方，即雇主和劳动者中的任意一方均可无条件地通过书面形式向另一方发出终止用工的通知。另外，当劳动关系依法律程序被解除或终止时，企业有责任在第一时间内全额支付劳动者的薪酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
大家都知道工资是用人单位支付给劳动者的的报酬。但对于不同的工作性质而言，工资的计算标准也是不同的。那么对于每个小时工资的计算公式是怎样的呢很多人就不明白了，下面，华律网小编将在下文为您详细的解答这一问题，请阅读下文进行了解。
依照我国的《劳动法》的第51条相关规定，在法律规定的节假日期间，用人企业应该严格按照法律依据，足额支付劳动者工资，也就是换算成每天薪资、每小时薪资，每天薪资、每小时薪资应该折算为：小时薪资：每月薪资÷(月计薪天数×8小时)。接下来跟华律网小编一起来看看。所谓工资也就是指用人企业对于员工辛勤工作所应当支付的劳动报酬，然而在这样一种雇佣关系中，很多劳动者还是处于相对弱势的...
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报告编号：NO.20231018*****
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