怀孕女职工可以要求换岗位

女职工怀孕调整工作岗位情况：必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。关于女职工怀孕调整工作岗位的情况的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

妇女怀孕后应该要注意不能太劳累，并且有些工作是不能从事的，而用人单位在女职工怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要承担相应的法律责任，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘，怎么办？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

若用人单位因员工过错而解雇，此时无需给予任何补偿；如属非法解雇情况，企业应向员工支付相应赔偿金，每满一年需支付双倍工资。《劳动合同法》中明文规定，女性孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，企业不应终止合同，而是将原合同续延至哺乳期限结束。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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位的待遇标准？ -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

女性三期单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同，如果你在三期之内自己提出辞职，那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的生育保险，也会随之中断的。

你好具体事由请详细描述

什么理由？怀孕就是要求调岗的理由？ 法律法规没有规定女职工怀孕了、公司就义务必须调整其岗位。 《女职工劳动保护规定》第七条 女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 《上海市女职工劳动保护办法》第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定:“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。

违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系，享受三期待遇