修改销售提成机制是否要经民主程序？

公司拖欠销售提成，销售可以向劳动监察部门举报该用人单位的违法行为。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。关于公司拖欠销售提成如何办的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

【案情简介】申请人罗XX称，申请人于2008年12月22日进入被申请人处从事销售经理工作，双方签订过期限为2008年12月22日至2024年12月22日的劳动合同。2024年11月23日双方劳动关系解除。但本人在职期间尚有销售提成17万余元

公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。用人单位有侵害劳动者合法权益的行为是可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。关于销售离职后提成怎么办这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。

每个月的收入是我们最看重的一点，对于不同的工作内容在收入上也会有区别。有的是只有固定工资，有的也是有绩效奖金。那么，对于绩效奖金在用人单位这里一般都是怎么来规定的呢，是业绩提成吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

销售提成是否计入基本工资的范畴？读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。

一般不行。

你好，公司可以自己定提成

你好，从法律层面来分析公司拖欠销售提成应该返还，拒不支付的可以申请劳动仲裁或者到管辖人民法院起诉解决，但是需要准备许多证据，您有哪样的证据来支持咱们的诉讼请求？

说说情况呢

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决