温州乐清胡相杰律师，成功代理劳动争议维权案

在浙江温州乐清市，有一位备受瞩目的律师——胡相杰。他毕业于浙江大学，拥有法律本科学历，自执业以来，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为众多当事人提供了优质的法律服务。如今，他已执业11年，是浙江天经律师事务所的一员，执业证号为13303201610736179，其擅长领域涵盖民、商事争议解决、刑事辩护、企业法律顾问、破产清算等多个方面。 劳动争议案例详情 胡相杰律师曾成功代理一起复杂的劳动争议案件——刘某诉某电器公司赔偿金及劳动报酬案。本案涉及劳动关系确认、违法解除赔偿金、年终奖、加班工资、失业保险待遇等多项诉求。 当事人及背景 申请人刘某主张自1996年2月起先后在A公司、B公司工作，认为两公司存在混同用工。2024年8月2日，B公司以刘某“持械伤害同事”为由解除劳动合同，刘某不服，遂申请仲裁。他要求确认与两公司在1996年2月至2024年8月存在劳动关系，认定B公司违法解除，并主张赔偿金、2024年度奖金、失业保险损失、2021-2024年期间年休假工资、法定节假日工资差额、双休日加班工资差额、高温补贴及补缴社保。 关键事实 1.劳动合同与社保记录：刘某与B公司签订了2024年4月1日至2025年1月20日的固定期限劳动合同。社保缴纳情况为，2014年10月至2018年8月由A公司缴纳养老保险，2018年9月至2024年7月由B公司缴纳养老及失业保险。 2.冲突事件：2023年4月，刘某与同事张某因车间纠纷互骂，刘某持金属产品作砸头动作（未击中），并签署了《处理决定书》，确认“下次违规将辞退无补偿”。2024年8月1日，刘某因配偶工作问题与同事祝某争吵，持长条形铁皮冲向祝某（被阻拦），双方推搡致祝某受伤，刘某后赔偿祝某2.85万元。 3.解除依据：B公司依据《员工操作手册》（经民主程序制定并公示）中“打架斗殴、持械伤人属解雇情形”的规定，于2024年8月2日解除与刘某的劳动合同。 争议焦点 案件的争议焦点集中在三个方面：两公司是否混同用工？B公司解除是否合法？各项工资及补偿请求是否成立？ 案件最终裁决结果 仲裁委经审理后作出如下裁决： 1.劳动关系确认：刘某与B公司在2015年10月至2024年8月2日期间存在劳动关系，与A公司无劳动关系（因无证据证明A公司2018年后对其管理或支付报酬，且仲裁时效已过）。 2.解除合法性：B公司依据《员工操作手册》及刘某此前签署的《处理决定书》解除劳动关系合法，不支持违法解除赔偿金。 3.其他诉求驳回：年终奖因合同约定“中途离职整年绩效清零”不支持；年休假工资、加班工资等因刘某已在工资发放名册中确认“工资已结清”且无新证据，不予支持；失业保险待遇属于社保基金支付范围，不属于仲裁受理；社保补缴不属于仲裁受案范围。 最终，仲裁委驳回了刘某除确认与B公司劳动关系外的其他全部仲裁请求。胡相杰律师凭借其专业能力和丰富经验，在这起复杂的劳动争议案件中，为被申请人提供了有力的法律支持，成功维护了当事人的合法权益。他的出色表现，也再次彰显了其在民、商事争议解决领域的卓越能力。他所在的浙江天经律师事务所位于浙江省温州市乐清市城南街道良港东路257号伯爵幼儿园B幢三楼。