五险一金由单位缴纳。法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
五险一金的缴费比例:1.对于基本养老保险,单位交百分之二十,个人交百分之八。2.对于基本医疗保险,单位交百分之九,个人交百分之二。3.对于失业保险,单位交百分之二,个人交百分之一。4.对于工伤保险,单位交百分之零点五,个人不用交。5.对于生育保险,单位交百分之一,个人不用交。6.对于住房公积金,单位和个人的交纳比例是1:1,比例在百分之五至百分之二十之间。
养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元;失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
养老保险缴费比例:职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%);工伤保险缴费比例:单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%,根据单位风险程度来确定缴费比例,工伤保险费由单位缴费,单位职工不缴费。
教师五险一金的缴费比例:养老保险单位缴纳比例:21%;个人缴纳比例:8%;医疗保险单位缴纳比例:11%;个人缴纳比例:2%;失业保险单位缴纳比例:1.5%;个人缴纳比例:0.5%;生育保险单位缴纳比例:1%;个人不承担缴费。
养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%+3元;失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位1%,自己不缴;生育保险:单位1%,自己不缴;根据企业实际选择住房公积金缴费比例,原则上最高缴费额不超过职工平均工资的10%。
规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%;失业:单位2%,个人1%;医疗:单位6-4%,个人2-4%;工伤:单位1%,个人0%;生育:单位1%,个人0%,各地可能略有变动,一金一般是单位8%-12%,个人也一样。
缴纳“五险金”仲裁申请书
免费查看五险一金未足额缴纳,可以申诉吗?
免费查看缴纳五险一金是否需要签署合同呢?
免费查看不签劳动合同可以缴纳五险一金吗
免费查看五险一金企业“五险一金”交纳试行方案
免费查看签署合同后,您应在何时缴纳五险一金?
免费查看