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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告五险一金的缴费比例：1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险：单位20%，个人8%;医疗保险：单位8%，个人2%+3元;失业保险：单位2%，个人1%;工伤保险：单位1%,自己不缴;生育保险：单位1%,自己不缴;根据企业实际选择住房公积金缴费比例，原则上最高缴费额不超过职工平均工资的10%。
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%；失业：单位2%，个人1%；医疗：单位6-4%，个人2-4%；工伤：单位1%，个人0%；生育：单位1%，个人0%，各地可能略有变动，一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
单位与个人五险一金缴费比例，比如说养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。
养老保险缴费比例：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)；工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。
五险一金是广大工薪阶层关注的一个焦点，这个缴付比例以及缴付基数对于他们来说至关重要，关系到每个月能拿到多少钱，而且这个钱是可以税前扣除，当然它对企业来说也是非常仲要，企业每个月都要发工资和缴纳五险一金，要承担比较重的税负。
1.养老保险缴费比例：单位21%，个人8%;2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元;3.失业保险：单位2%，个人1%;4.工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%5.生育保险：单位每个月为你缴纳1%；6.住房公积金：下限为5% 最高不超12%。
医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。工伤保险通常由单位缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。
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