精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 未申请工伤认定是否是工伤鉴定

未申请工伤认定是否是工伤鉴定

2020.11.10 劳动纠纷 1365人浏览举报
解析
未申请工伤认定,无法确定工伤,但劳动者可以要求企业赔偿受伤费用,或者是自行提起工伤申请。
工伤保险条例
第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
报告编号:NO.20201110*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤认定后如何申请工伤鉴定

    申请工伤鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交下列材料(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

    张燕鹏律师 2021.07.13 1398人看过
  • 怎么鉴定是否是工伤

    鉴定是否为工伤要根据以下条件,符合即构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的等。

    袁超律师 2020.08.20 1590人看过
  • 工伤认定后伤残鉴定如何申请

    职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

    张燕鹏律师 2021.04.06 1808人看过
  • 工伤未认定上是否可以再次申请

    职工申请工伤认定未认定上的,不能再次申请认定,但职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

    林鹏律师 2020.08.24 2736人看过
  • 工伤鉴定是否收费

    工伤鉴定要收费,参加了工伤保险的,工伤劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。除复审鉴定外,不再向工伤职工收取劳动能力鉴定费。复审鉴定与初次劳动能力鉴定结论一致的,鉴定费用由申请人承担;结论不一致的,鉴定费用由工伤保险基金支付,预缴的劳动能力鉴定费用予以返还。工伤劳动能力鉴定费,收费标准由所在省、直辖市、自治区规定,用人单位没有参保额度,由用人单位支付。但不服初次鉴定结论,申请再次鉴定的,一般是:改变原结论的由工伤保险基金支付,维持原结论的由申请人承担。

    袁超律师 2023.08.10 374人看过
  • 如何鉴定是否属于工伤

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等。

    袁超律师 2020.08.25 1259人看过
  • 工伤如何申请工伤鉴定

    向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请,申请应当填写劳动能力鉴定申请表,提交下列材料:(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

    王汉杰律师 2021.05.25 925人看过
  • 未申报工伤可否申请做鉴定

    不可以。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件。

    米拉古丽若曼律师 2020.10.29 1292人看过
  • 怎么认定是否是工伤

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等。

    袁超律师 2020.08.07 1055人看过

南君润

北京市一法律师事务所

南君润律师,专职律师擅长交通事故

  • 41

    精选解答
  • 97813

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 未申请工伤认定是否是工伤鉴定
    未申请工伤认定不能进行工伤鉴定,二者有先后顺序且有法律规定。工伤认定是确定伤害是否属工伤的法定程序,单位应在规定时间申请,特殊可延长,职工等也可申请。确定工伤后才可进行工伤鉴定以定待遇。
  • 未申请工伤认定是否是工伤鉴定
    依据《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。所以进行工伤伤残鉴定前,要先申请工伤认定,属于工伤才能申请劳动能力鉴定。
  • 未申请工伤认定是否可以确定工伤
    劳动者在工作时间,因工作事宜而受伤,本因为单位会给劳动者申请工伤认定,但是,劳动者住院一段时间后,才知道原来当时单位并没有替自己向有关部门申请工伤认定,劳动者担心拿不到赔偿。那么,未申请工伤认定是否可以确定工伤?今天来听听华律网小编的说法。
  • 未确认劳动关系是否可以申请工伤认定
    未确认劳动关系是否可以申请工伤认定未确认劳动关系通常不能直接申请工伤认定,申请需提交劳动关系证明。若劳动关系不明确,可先通过仲裁或诉讼确认,期间可用工资支付凭证等证明。特殊情况如建筑等发包方担责时,劳动者可按规申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 未确认劳动关系是否可以申请工伤认定
    未确认劳动关系是否可以申请工伤认定?实际上,并非仅限于与已确定的用人单位建立劳动关系的工人才有权利提出工伤认定申请。如果有足够确凿的证据能够证明劳动者与所供职的企业间确实存在合法、有效的劳动关系,那么这些劳动者也拥有进行工伤认定的资格。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复