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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告临时工合同期限：以前规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
临时工劳动合同有期限。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，存续时间不超过六个月的岗位。
劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位“以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
临时工劳动合同期限：临时工劳动合同期限最多是6个月。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。
临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国相关法律保护的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
我国法律有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国法律保护的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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