精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议：用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的，若劳动者想追究用人单位的法律责任，应当在一年的仲裁时效内及时提起，否则，可能不被支持。若有需要，双方均有权委托律师介入代理本案件。
个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。
未签劳动合同有赔偿。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁维权。
要赔偿。根据我国相关法律条文的明确规定：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
由用人单位向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同要怎样获得赔偿呢
免费查看未签劳动合同要怎么才能获得赔偿
免费查看未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
免费查看未签订劳动合同的工伤能否获得赔偿
免费查看未签订劳动合同的工伤是否能获得赔偿？
免费查看公司未签合同，员工怎么做才能获得赔偿？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
连绪槟律师
陈绍熙律师
梁嘉琪律师
周晨律师
袁超律师
