未签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签劳动合同被公司辞退如何赔偿

未签劳动合同被公司辞退，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同订立的步骤有以下：1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审；2、领取当地的劳动合同样本；3、和员工签订劳动合同；4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证；5、带着合同、就业证到社保处办理保险。

刘峰飞律师 2023.07.11 144人看过

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

张燕鹏律师 2019.08.02 3035人看过

签劳动合同被辞退有赔偿吗

范超律师 2022.04.11 0人看过

签劳动合同被辞退有赔偿吗

用人单位辞退劳动者，根据情形不同，结果也不同，具体如下：一、用人单位有辞退打算，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位须向劳动者支付经济补偿；二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，此时无须支付赔偿金、经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且支付经济补偿，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

连绪槟律师 2023.09.25 176人看过

签劳动合同被辞退有赔偿

用人单位辞退劳动者，根据情形的不同，结果也不同，具体如下：一、用人单位有辞退打算，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位须向劳动者支付经济补偿；二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，此时无须支付赔偿金、经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

连绪槟律师 2023.09.05 160人看过

未签劳动合同被辞退的补偿是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2019.08.05 1397人看过

未签订劳动合同被辞退怎样赔偿

可要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。

张燕鹏律师 2021.10.19 937人看过

未签订劳动合同被辞退如何补偿

未签订劳动合同被辞退，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法辞退，可以主张赔偿金，如果是合法解除，则无需支付赔偿金，双方协商一致的，应支付经济补偿金。

陈绍熙律师 2021.06.03 989人看过

未签劳动合同被辞退能获得哪些补偿

未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金；如果是违法辞退的，可以获得双倍经济补偿金。

袁超律师 2023.07.25 161人看过