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未签劳动合同要如何辞职

2022.12.16 劳动纠纷 197人浏览举报
律师回答
个人辞职是通知公司并不是申请,公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝,辞职通知发出后如果在试用期内就是三天,转正后就是30天,强制解除劳动合同,公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务,比如工资如数发放,离职证明正确交付。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20221216*****

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  • 未签劳动合同如何辞职

    根据我国相关法律的规定,即使用人单位并没有与劳动者签订劳动合同,但是只要形成了事实上的劳动关系就应该适用我国相关法律规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2018.12.08 3712人看过
  • 未签劳动合同辞职要提前多久通知

    一般要提前一个月。劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同没有直接关系,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1878人看过
  • 未签订劳动合同要如何辞职

    未签订劳动合同如果不在试用期,提前30天告知公司,在此期间,若公司同意,交接后可离职,若公司若不同意,30天后可直接办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王蓉律师 2022.04.21 339人看过
  • 辞职是否要签劳动合同

    在签订了劳动合同后,也是可以辞职的。但是员工提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以辞职;如果员工在试用期的,只需提前三日。另外员工与用人单位协商一致的,也能辞职。

    袁超律师 2023.10.10 313人看过
  • 未签劳动合同要怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2021.04.22 1090人看过
  • 未签劳动合同辞职需要注意什么

    不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    袁超律师 2018.11.13 1917人看过
  • 未签劳动合同可以随时辞职走人吗

    未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.01.27 2201人看过
  • 未签劳动合同怎么要双倍工资

    用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁维权。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 如果未签劳动合同要怎么证明劳动关系

    如果未签劳动合同,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等可以证明劳动关系。

    袁超律师 2019.01.31 3140人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 未签劳动合同辞职
    你好 是有纠纷吗
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    提前通知公司就可以了
  • 未签劳动合同辞职
    您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
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    您好,不签合同可以要求双倍工资的。
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    自己写或者请律师代书
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