未签合同如何维权

案情徐某自1995年1月起，一直在一家公司上班。起初5年，公司对徐某实行固定工资。后改为计件工资，实行多劳多得。但公司对徐某一直都是按临时工处理，没有签订任何书面劳动合同。2009年1月，鉴于徐某已经60周岁，公司遂将徐某辞退。由于公司一直

我们都知道当用人单位与劳动者之间形成了劳动关系之后，最好就在法律规定的时间内签订书面，这样不仅能够在一定程度上保障双方的权益，还能在发生纠纷的时候做到有据可依。那么要是劳动者与公司没签合同怎么办呢?《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合

劳动合同不仅是对用人单位与员工双方的约束，还是一份保障。如果未签合同受伤如何赔偿呢？今天，华律网小编就为大家整理带来了关于未签合同受伤如何赔偿的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来寻找答案吧。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。未签合同可以起诉吗？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

如今很多大学生为了勤工俭学都会选择去做兼职，然而做兼职却也存在着很多风险需要注意，那么兼职未签合同怎么讨薪呢下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

你好如果是劳动合同建议申请劳动仲裁

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

走劳动仲裁，确认劳务关系，索要合理钱款

如果有证据证明未交纳社保，拖欠工资，可以提出劳动仲裁。