未签合同被开除怎么处理

无签劳动合同时的双薪。若用人单位未于用工后1个月内与员工签定书面合同，需按月支付其两倍工资。赔偿金。如用人单位非因员工原因终止合同，应偿付赔偿金。具体标准为每过1年付1个月工资给员工。工作6个月至1年者，算作1年；不足6个月者，则付半个月工资作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

未签合同工作满一年被开除可以起诉处理，但该争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。双倍工资支付一般不超过11个月。关于未签合同工作满一年被开除是否可以起诉处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者在对单位里面工作的时候没有签订劳动合同，就是因为这一点上司觉得自己可有可无，所以在惹上司生气的时候有些劳动者也被口头开除合同了。那么，口头开除员工未签合同劳动者能争取赔偿吗?跟着华律网小编一起来议论下。

一般在没有签合同的情况下工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。根据我国《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合

未签合同的临时工工伤怎么处理？签合同的临时工工伤怎么处理？们在谈抵押合同的时候，得记住这个还款期限是这么回事儿：首先如果合同里已经白纸黑字写好了还款期限，那就得按照约定好的那个时间去还钱。其次如果合同里面没有提到还款期限这事儿怎么办别担心。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，此种情况可以申请劳动仲裁维权。您描述的比较简单，我们不能对您的案件作出准确的判断，并且案件涉及到您的隐私，您可以点击我的头像查看联系方式电联说一下详细的情况，我可以根据您的具体情况详细给您分析。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，协商处理，协商处理不成有证据的申请劳动仲裁

委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，并缴纳社会保险

你好 ，建议谨慎有查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。