没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
大家都是知道的,上班就要签订劳动合同;最近有人向小编咨询关于未签合同发生工伤怎么办的问题,为此,华律网小编收集了以下相关内容,希望可以帮到大家。
大家都知道如果说要确定合同关系的话,都要签订合同的,这个合同的类型可以是书面合同,也可以是口头合同,如果没有签订合同的话,最终如何认定双方的法律关系呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
劳动者未签劳动合同,发生工伤由单位负责,因为劳动者与单位形成了事实劳动关系,单位要为劳动者工伤承担所有的赔偿责任,同时劳动者可以追究单位不签劳动合同的赔偿。关于未签合同工伤由谁负责的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
劳动合同不仅是对用人单位与员工双方的约束,还是一份保障。如果未签合同受伤如何赔偿呢?今天,华律网小编就为大家整理带来了关于未签合同受伤如何赔偿的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来寻找答案吧。